VOLUMEN XX |
INVIERNO 2012 |
SATISFACCIÓN LABORAL Y SALARIO: ¿COMPENSA LA RENTA LABORAL LAS CONDICIONES NO MONETARIAS
DEL TRABAJO?
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CRISTINA BORRA MARCOS FRANCISCO GÓMEZ GARCÍA Universidad de Sevilla |
Este trabajo aborda los determinantes del grado de satisfacción de los ocupados,
centrándonos especialmente en el impacto sobre el mismo del salario.
Nuestras estimaciones, basadas en una muestra representativa obtenida
a partir de la Primera Encuesta de la Calidad del Empleo en la Ciudad de
Sevilla (2006), corroboran los dos resultados siguientes: el salario es exógeno
en la ecuación de satisfacción laboral y tiene un efecto significativamente
positivo sobre la satisfacción laboral y, en segundo lugar, existe un
trade-off entre el salario y las facetas (positivas o negativas) del empleo. |
Palabras clave: Satisfacción laboral, salarios, calidad del empleo. Clasificación JEL: J28 y J81. |
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