El presente trabajo analiza la relación entre el tamaño de las empresas y la retribución monetaria (salarios más primas) de sus máximos directivos, en una muestra de empresas españolas. El análisis se realiza guiado por las predicciones del modelo de Rosen (1982), que explica el proceso de asignación de personas a puestos directivos en función de sus habilidades directivas. Los resultados obtenidos son consistentes con las predicciones del trabajo de Rosen, pero la elasticidad de la remuneración y tamaño en la muestra de empresas españolas es inferior a la estimada en muestras de empresas pertenecientes a países anglosajones (EE.UU. y R.U., principalmente). Dichas diferencias sugieren, de acuerdo con el modelo teórico, que existen diferencias en el proceso de asignación de directivos entre España y los países anglosajones. Diferencias en la estructura de propiedad de las empresas españolas y las empresas anglosajonas analizadas podrían explicar tales diferencias en los resultados empíricos.

Palabras clave: remuneración, máximos ejecutivos.